Le capital humain constitue un facteur de compétitivité déterminant et le développement des compétences est la clé de la qualité. Le groupe Percall et ses unités opérationnelles poursuivent un même objectif pour l’ensemble des salariés : mettre en œuvre une réelle politique de fidélisation et de motivation.

Nous croyons qu’il est important d’offrir à nos collaborateurs un environnement stimulant, des perspectives d’évolution motivantes. Nous encourageons un climat d’ouverture et de respect, pour que chaque collaborateur se sente libre d’exprimer ses questions, ses idées et ses préoccupations.

Le recrutement, la « formation de base » et la « formation métier » s’inscrivent dans un processus global de politique de gestion de ressources humaines où la responsabilisation permet de mettre en place une réelle progression des compétences.

Percall intègre des formateurs & coach expérimentés ayant travaillé de nombreuses années dans les domaines enseignés.

Avec des équipes d’ingénieurs réunissant 12 nationalités différentes, Percall prouve sa capacité à manager et à amener ses équipes vers l’excellence dans un environnement complexe et multiculturel.

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